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头条推荐

打造学训结合、德才兼修的培养模式,培育面向企业需要的更对口、更精准的高素质应用型人才,为学生高质量就业提供更有效的保障。

人力资源日报/产业/2021-04-21

北森全新发布的新内推管理系统可以从裂变内推方式、定制雇主品牌样式、开启友好体验模式和精准分析内推效果出发，以“科技”的方式打开社交招聘新媒体。

人力资源日报/综合/2021-04-20

数字化人才在线教育平台开课吧企业版受邀出席了此次活动,。与来自华为、腾讯、猎聘智库研究院等超20余家HR大咖、企业VP、专家、院长等共同探讨数智化时代，人才战略管理变革的新方式。

人力资源日报/产业/2021-04-19

聚集了国内外最为活跃的医疗健康创新企业、上市公司、金融机构、医疗机构等,像阿里健康、京东方GE医疗等企业,旨在汇聚产业核心力量,推动创新健康医疗产业变革。

人力资源日报/产业/2021-04-19

围绕从事人力资源管理工作需要的关键能力及未来发展路径，为HR新人提供职业发展方向及发展路径规划的专业建议。

财讯网/产业/2021-04-16

不少HR都遇到过类似的情况，谈了半天，谈得差不多了，对方或者公司内部临时又变了主意，问题到底出在哪里？

i背调/资讯/2021-04-16

很多人在某B开头的招聘平台和hr沟通时，上来第一个问题先问：你们的XX岗位薪资是多少？虽然我们都理解薪资是很重要的一个参考项，但薪资不是这样谈的，尤其是好机会好岗位！

职业规划师陈小六/综合/2021-04-16

HR在组织搭建职级体系的时候会遇到很多难关。比如，门槛高，搭建难，搭建以后又不知如何使用好，这是很多企业还未能顺利完成职级体系的建设的主要障碍。

人力资源日报/综合/2021-04-15

一般公司内部会有不同岗位对应的学历限制，比如：只招专科及以上、只招本科及以上、只招全日制统招本科以上……如果不符合学历要求，尽管面试官觉得你的ok，公司人力那关也很难过。

文艺大星球/HR/2021-04-13

这些的目的只有一个，打击你的自信心，同时让你在原单位待不住，到这一步的时候，你真是左右为难。不想贱卖自己又不能不考虑到之前为这个职位的各种付出，原单位也很难待下去了。

雇小九/资讯/2021-04-13