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沪江网校双12狂欢剧透丨免单? 全额奖学金？帮你省下“一个亿”
狂欢加持，尽享优惠！沪江网校带来“全额奖学金班”学完全返，等于免单！免费学习！进入活动专场，选择喜欢的课程报班选课，完成规定学习任务，即可返还相应学币！千万不要错过这次超级福利~
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欧孚科技总经理Laura：管理「非自有员工」一个平台就够了
随着技术的高速发展,全球数字化进程也快速推进。顺势而为者,亦乘风而上。数字化的技术或者信息化的技术如何真正地让人力资源、人力资本实现最大化,这是所有企业都正在探索的课题。
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求职者：学历是否是判断一个人的标准？HR：耶斯莫拉？
杭州城市大数据公司发表致歉声明称工作人员不代表官方态度，这是个混账的逻辑。既是推卸责任，更是对公众智商的再次侮辱，是对杭州人才政策的扭曲、城市形象的蒙蔽。
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这份HR面试谈薪技巧16法则清单，很实用！
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
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HR是一个人人都可以做没有门槛的职位吗？
这样低附加值的工作当然没有技术含量，但这是一个HR该做的吗？是企业需要HR的价值意义吗？这样简单的传递信息，其他非HR部门的人谁都能做到，那为什么需要HR？甚至于前台就可以了。