不仅需要HR熟悉法律、财务、市场等方面的知识，所在的行业也必须要有HR能够学习、发展和实施的平台，确保HR能接触到各个模块，实现全面发展。
我知道HR的价值也是在服务和支持的角色定义上，但不想是完全被动的服务支持，希望能在支持的角色上也能有一些主导作用，对业务部门不只是配合还有引导和完善。
