询问应聘者的历史薪酬能够更直观地了解其过往的薪酬结构及相关信息，在一定程度上，可以适当控制应聘者的薪酬，降低用人单位的人工成本。
HR最关心的不是你在上家公司工作了多长时间，而是你入职后愿意在公司工作多长时间，所以，真正分数点是你平均工作时间有多长，而是你是不是频繁跳槽。
