条件筛选
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我们为什么要使用智能HR软件？
系统提供的决策支持将大大减少管理者的负担，通过定期的数据分析，系统将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、保安、考勤和薪资等方面进行监督和评估，系统提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。
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面试时，HR为什么问求职者期望薪资，而不是先说实际能给多少钱？
如果求职者说出来的期望薪资偏低，那人资可能就会本着"能省就省"的原则，很爽快地答应下来，就按这个偏低的薪资录用。真的是这样的吗？看看其他网友怎么说的。
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HR问期望薪资，这其中的意义何在？为什么不直接说薪酬水平呢？
求职面试的时候，HR总是问求职者希望薪酬是多少，很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白，整那么神秘干什么，直截了当点多好。行就行，不行就拉倒！
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