不少传统行业就因为竞争激烈,效益下滑,所以薪酬待遇上还停留在几年前的水平,员工福利也是能减就减,但为了提高效益,工作强度却是不减反增。
因为我面对求职者,信息太不对称了,我说你好你就好,说你不好就不好,你永远不知道我的选择标准,更没人会来检查我的选择...
这样低附加值的工作当然没有技术含量,但这是一个HR该做的吗?是企业需要HR的价值意义吗?这样简单的传递信息,其他非HR部门的人谁都能做到,那为什么需要HR?甚至于前台就可以了。
21世纪知识经济时代,越来越多大中型组织愈加重视员工培训,以期通过加强员工培训学习,打造学习型组织,建设有竞争力的人才队伍,支撑企业良好的发展。
市面上有很多人力资源管理软件都挺好用靠谱的吗,但是,他们也各有自身的优缺点,大家在选择的时候要综合考虑之后,再选择一款适合自己要求的人力资源管理软件。
这些无一不体现出90后更是有个性的一代,除了有竞争力的薪水,公司员工福利能够做到花样繁多,也是征服90后员工的一大法宝,HR不妨从端午福利着手。