跨国经营中存在四个普遍的挑战和需求包括:确保薪酬最基本的职能,即薪酬准确性;考虑全球薪酬数据的可见性;反思全球薪酬管理工具的价值;以及从效率上如何释放人力资源的战略价值。
大潮之下,企业如何应对随之而来的变化?一签通将分三篇系列文章对该指引要点内容、电子劳动合同应用模式等进行深度解析,以飨读者。