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面试时，HR为什么问求职者期望薪资，而不是先说实际能给多少钱？

如果求职者说出来的期望薪资偏低，那人资可能就会本着"能省就省"的原则，很爽快地答应下来，就按这个偏低的薪资录用。真的是这样的吗？看看其他网友怎么说的。
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2019-06-30 19:09:34

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