认同公司的企业文化和核心价值观，认同公司的远大抱负和追求，具有公司员工典型的精神风貌、工作作风和行为方式。
人力资源轻资产战略不仅仅是抓住自己的核心人才，更重要的是必须提升人均价值创造效率，这才是把人力资源称为资产的本内涵。
