条件筛选
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精准招聘：HR必须掌握行为描述面试的步骤和技巧
所问问题包括：“您目前的职务或头衔是什么？” “您向谁汇报工作？”或“你的直接领导是谁？” “谁向您汇报工作？”或“您的直接下属有多少？” “在不同时期您的工作主要任务和职责是什么？”
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HR是如何筛选简历的？写简历掌握两个条件！让你的简历脱颖而出
面试官，他在筛选简历的时候，其实是看两个部分，我们叫做硬性条件需要基本过关，软性条件非常诱人，满足这两个条件的人就是一个公司的面试官非常喜欢的人。
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灵活用工成大势所趋！企业如何掌握人力资源新玩法？
中国的灵活用工人员比例仅1%，而在日本该比例已经达到40%。虽然中国企业对灵活用工的认识还处于迷茫阶段，但中国灵活用工市场却潜力巨大，其中离不开两个关键因素。