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“面线点”立体提升党建价值 激发新质生产力“红色动能”
以“促进中心工作,党员群众满意”为标尺,以生产经营为重点,探索形成“党委控面-支部穿线-专业描点”立体培育模式,实现党建融合促进工作价值提升,激发高质量发展澎湃动能。
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ADP研究报告：Z世代需在未来五年内提升软技能
该报告涵盖的18个国家近35000受访者中，近九成（85%）认为人工智能将在未来两到三年内对其工作产生重大影响。这一观点在远程工作者和年轻一代工作者中尤为显著，凸显了职场人对人工智能两种不同的态度，持积极态度，还是担忧工作被自动化所取代。
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人力家发布睿人事HCM一体化解决方案，提升中大型客户管理效能
《报告》从数字化转型的角度切入,探讨如何赋能企业HR管理乃至企业管理降本增效,重点分享了数字化价值闭环实践。人力家旗下睿人事服务某大型集团项目,被评为物业行业标杆案例。
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ADP出席第六届进博会跨境人才服务论坛 薪酬管理数字化加合规性，提升企业成本效率
跨国经营中存在四个普遍的挑战和需求包括：确保薪酬最基本的职能，即薪酬准确性；考虑全球薪酬数据的可见性；反思全球薪酬管理工具的价值；以及从效率上如何释放人力资源的战略价值。
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韦莱韬悦最新研究|亚太地区高管激励计划中，ESG指标普及程度迅速提升
基于公开披露信息,欧洲地区ESG指标在高管激励计划中的使用率持续领先,91%的企业均有不同程度的涉及,至少在其高管激励计划中使用1个ESG指标。
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ADP报告显示：技能提升是Z世代选择工作时的重要考虑因素
ADP发布的《职场人2022：全球劳动力观点》对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查。在受调查的Z世代职场人中，有38%的中国年轻员工表示，除薪酬因素外，他们更关注工作技能的提升。
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