条件筛选
-
-
HR是一个人人都可以做没有门槛的职位吗？
这样低附加值的工作当然没有技术含量，但这是一个HR该做的吗？是企业需要HR的价值意义吗？这样简单的传递信息，其他非HR部门的人谁都能做到，那为什么需要HR？甚至于前台就可以了。
-
招HR要博士，企业招聘要求高学历，会不会是一种学历上的浪费？
比较好的办法就是提高包括学历在内的门槛，让这些门槛成为一把筛子，经过过滤进来的人选，其可能优秀的概率就高了很多，企业招聘优秀人才的效率就高了。
-
-
网易云信助春招上“云” 疫情过后线上招聘或成常态
作为在音视频通话、IM等技术上具有20年积累和丰富服务经验的网易云信，成为了不少企业和地方人社部的合作对象，500强企业如中智集团、杭州市滨江区人力社保局等，均选择携手网易云信开展“云招聘”。
-
