条件筛选
-
-
探索直播带岗更多模式 快手快聘明星跨界专场引650万老铁围观
面试的核心就是要自信和守信，职位没有高低贵贱之分，根据自身需求择业就好，答应了面试就不要爽约，在面试回答问题时也不用太心急，思考一下再回答更能帮助自己表达出想表达的内容。
-
对标Collective Health模式，国内团险的数字化转型之路隐现
简单来说,Collective Health是一家toB企业,致力于协助大中型企业为员工提供医疗保险和相关福利,并提供包括信息访问、索赔归档、资格审查以及服务供应商之间的数据共享等内容。
-
-
洲际酒店集团探索多模式校企合作，助力行业就业策略升级迭代
洲际酒店集团与复旦大学旅游学系正式签订战略合作备忘录，双方将携手在包括行业人才联合培养、教学资源及信息共享和行业实践案例教学等方面展开全面而深入的合作。
-
将福利选择权交给员工 京东锦礼为企业打造“随心配”智能福利模式
随着崇尚个性自由的90后、00后步入职场，员工对福利的自主性选择需求提升，能够通过福利更有效提高员工专属感与认同感，正成为越来越多企业的选择，其中，京东锦礼正逐渐成为员工福利一站式智能管理的重要平台。
-
人工智能或改变人力资源模式
在零售、金融、保险、医疗保健等行业，基于人工智能的聊天机器人可帮助客户快速获得信息并进行交易。网络视频平台可根据用户的观看记录推荐相关视频，从而提升用户体验，延长用户在平台的停留时间。
-
-
人力资源共享服务中心HRSSC，开启中海油服“双重身份”新模式
虽然战略路线和目标已经清晰，然而‘盘子’大了，发展过程中逐渐出现了机构臃肿、决策效率低、流程繁琐等问题，中海油服最终决定向创新发展合作模式转变...
-
智联招聘携手T.I.T创意园战略合作 开启园区人力资源服务新模式
这种通过和创意园达成战略合作的形式，打破以往单个企业合作的界限，为园区企业争取更多样化、更全面的人力资源服务，开启企业招聘的全新模式。