对于传统人力资源服务企业来说,对现在产品和业务线进行技术升级和数字化改造已刻不容缓。作为国内人力资源市场头部企业的仁联集团,面对市场机遇与挑战,积极布局数字化转型发展,并取得了不俗的成绩。
各部门的经理总是会提交那么一长串需要加薪人员的名单,而且总会有那么一大堆的理由给这些人员加薪,HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内。