条件筛选
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求职者面试爽约，HR们该如何应对？？
网友“小Q”所发的帖子讲述了他们公司招聘，通知20人面试结果11人爽约的经过。长假后，公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位，最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。
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求职者：学历是否是判断一个人的标准？HR：耶斯莫拉？
杭州城市大数据公司发表致歉声明称工作人员不代表官方态度，这是个混账的逻辑。既是推卸责任，更是对公众智商的再次侮辱，是对杭州人才政策的扭曲、城市形象的蒙蔽。
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面试时，HR为什么问求职者期望薪资，而不是先说实际能给多少钱？
如果求职者说出来的期望薪资偏低，那人资可能就会本着"能省就省"的原则，很爽快地答应下来，就按这个偏低的薪资录用。真的是这样的吗？看看其他网友怎么说的。
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淮安春季求职者平均薪酬5786元 教育培训缺口大
数据显示，2019年我市春季招聘期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了9%和11%。不难看出，企业参与者在增加，而新职业的衍生也让职位种类日益丰富。
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智联招聘首席科学家文镇：AI将会成为HR和求职者的智能助手
在许多人的印象中，人工智能好像只存在于新闻里，在生活中却很难被察觉到。智联招聘大数据与算法首席科学家文镇介绍道，他个人感受最深的是近年来智能语音助手的飞速发展。