条件筛选
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《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》探寻金融科技行业求职技巧和就业趋势
白皮书显示，比起社会招聘，2023年春招中有更多金融企业选择花时间精力走进校园来招募关键科技人才。在金融行业的招聘中，校招和其中的科技岗位所占比例在不断上升，并且目前来看还有继续上升的趋势。
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求职者面试爽约，HR们该如何应对？？
网友“小Q”所发的帖子讲述了他们公司招聘，通知20人面试结果11人爽约的经过。长假后，公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位，最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。
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本科生求职要月薪3000双休，HR发朋友圈内涵：睡着了梦里能实现
一网友吐槽自己二本毕业，想着找一份五险一金、双休、节假日正常、底薪3000+提成，有关人力资源方面的职位，这么低的要求可以说一点都不过分了。但是在面试的过程中，却遭到了HR的内涵。
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求职者：学历是否是判断一个人的标准？HR：耶斯莫拉？
杭州城市大数据公司发表致歉声明称工作人员不代表官方态度，这是个混账的逻辑。既是推卸责任，更是对公众智商的再次侮辱，是对杭州人才政策的扭曲、城市形象的蒙蔽。
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HR是一个人人都可以做没有门槛的职位吗？
这样低附加值的工作当然没有技术含量，但这是一个HR该做的吗？是企业需要HR的价值意义吗？这样简单的传递信息，其他非HR部门的人谁都能做到，那为什么需要HR？甚至于前台就可以了。
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