海氏评价法实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，结合权重，将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。
