条件筛选
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这份HR面试谈薪技巧16法则清单，很实用！
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
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人力资源服务 “两张清单”“五大应用场景”在成都高新区发布
从人力资源服务的六大业态明确了常态需求；从所属产业、招聘项目专业和层次、培训项目专业和规模、外包项目岗位和规模等维度，明确了产业功能区企业急需的具体项目。