条件筛选
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制造业HR的“人才经”：活用线上渠道，省下近9成招聘预算
最近，笔者遇到了一个资深的制造业企业HR，她入职公司4个月，招募了将近20名高级人才，她的招人方法和策略或许能给制造业的“招人难”提供一个解决样本。
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刺猬携手百联TX淮海打造“酷盖新职夜交易所”，共创年轻人就业新渠道
此次活动特别选择在商场这样的公众场所,营造开放式的氛围,让逛商场的顾客能够随时参与进来。求职与成长是每个人都关注的话题,活动也因此可以帮助更广泛的年轻人群。