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ADP：疫情后的劳动市场人才流动激增，激发市场对高质量薪酬人才需求
报告的调查数据，包含了对 16 个国家或地区的 1,486 名来自跨国企业的薪酬和管理部门高级人士的采访，他们均任职于全球员工超过1,000人的跨国组织，并在组织中大量参与或深入了解薪酬管理与薪酬职能。
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疫情高峰来临，HR怎么做好员工关怀？
政策明确，企业正常复产复工，到岗率不再设限，但感染风险也提升了。防疫药品和抗原检测试剂是否充足？什么样的人需要居家？如何安抚在通勤中奔波的上班群体，以及生病等转阴的居家一族？
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嘉驰国际X-GIANTS荣膺“2022中国区疫情期间最暖心企业”积极推动人力资源行业可持续发展
嘉驰国际凭借疫情期间，重视人力资源管理创新，积极履行企业社会责任，展现优质的雇主品牌形象，被授予“2022年度中国区疫情期间最暖心企业”称号。
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震旦HR观点丨疫情之后，本届大学生的就业方向及职业选择
Vuca时代，在如此变幻莫测的时代背景下，似乎周围的一切都是易变的、不确定的、复杂的及模糊的。那么在本次的主题讲座中，学生代表提及了一些典型的问题，戴巍先生都给予了答复及指导。
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后疫情时代如何构建幸福职场 平安健康助力企业及员工健康管理
以平安健康为例,公司为每一位员工匹配一位家庭医生,7*24小时满足员工健康管理需求,同时配备企业医务室,并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。
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北森×中南高科：战略指引下的数字一体化人才盘点
2020年，在实现“服务中国制造业的超级平台”战略愿景的引领下，中南高科迈入告诉发展的“二五计划”。然而业务的飞速发展让中南高科的人才供应链出现较大压力。
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