在这2022年的最后一个月,很多企业和CEO一定在紧锣密鼓地安排,尽快在新年来临前抢回之前失去的市场,高喊着“出差自由”,准备大干一场……
企业被迫开展人才危机管理,其中损失的额外成本对公司造成的影响短期不可逆转,在如此闲装的大环境下,企业HR如何才能逆势人才流失大潮呢?