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博世中国x牛客：精准简历增长100%，智能制造行业机遇与挑战解析
内部需求激增，人才要求高还翻倍增长，但外部供需失衡，人才供给极少。尽管已然是业内全球巨头，知名度毋庸置疑，但在年轻的校招生心目中，却并不比高薪高挑战的互联网行业大厂更有吸引力，应该如何破局？
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8年互联网大厂HR手把手指导：什么样的简历让人过目难忘？
一份简历到了我们这里，我会优先关注业务匹配、技术栈、系统复杂度匹配。简历能不能简明扼要的表达出，你在工作中克服了哪些问题，你用什么方法或者策略去解决，最终达到了什么样的效果，基本满足这几点就是一份合格的简历。
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HR最喜欢在简历中看见什么？
一般公司内部会有不同岗位对应的学历限制，比如：只招专科及以上、只招本科及以上、只招全日制统招本科以上……如果不符合学历要求，尽管面试官觉得你的ok，公司人力那关也很难过。
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女子拒绝入职被人事经理发圈晒简历？这个坑HR要警惕！
虽然在双方的沟通下，陈经理也意识到了自己的行为不妥，当着郭女士的面删除了这条朋友圈，并给郭女士道了歉。但是在广大网友看来，删朋友圈、道歉都无法掩盖郭女士隐私已被侵害的事实。
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简历越来越贵的时代，HR该怎么做？｜专访Moka创始人赵欧伦
企业确定了要招什么样的人后，我们协助列出该岗位候选人的画像，打包发往不同招聘渠道，再汇总简历到我们平台，方便HR统一处理，不用反复在各个渠道之间切换。
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