新业务的开展;现存职位空缺;现业务扩大;改善员工队伍结构。招聘中仅强调胜任工作岗位是不够的,还要强调其发展潜力,不断培训对环境,对组织的适应性。
这不仅是怪,而且这条指标用百分比本身就错了,只能作为扣分项。换句话说,这种工作是不容许有差错的。算对了不会加分,但算错了一定要扣分。
在家居行业,人才一直是稀缺品,但春节刚过就如此大张旗鼓地争夺人才却并不多见。挖掘抢人才背后的原因,业务调整、渠道扩张和转型升级是各大巨头抢夺人才的重要原因。