在此形势下,制造企业愈加关注组织的知识管理建设,希冀通过加强知识的沉淀、利用,赋能生产、营销、质量等多部门,助推组织创新发展,提升市场竞争能力。
大型企业,人员规模大,人力资源管理工作繁杂,而传统人力资源管理系统仅局限于信息与数据汇总,缺乏精准分析,面临多重挑战...