条件筛选
-
-
-
-
HR说“我们薪资不高，但能教你很多”，可信吗？
在锦囊君看来，“去与不去”这个问题，只适用于处在经验输入期的职场新人或者转行者。如果HR面对的是一个有着丰富经验的职场老人，估计等待他的就是应聘者带着三分轻蔑四分呵呵五分怒气的白眼吧。
-
华德士薪资调查2020：中国招聘市场放缓 科技创新人才的需求持续增长
招聘局面受影响最大的是制造业和工业，以往这些都是就业机会最多的行业。 需求下滑和劳动密集型制造业产品向国外的转移，导致招聘人数显著下降，影响了某些行业的招聘需求。
-
智联招聘：我国职业教育人才紧缺 薪资水平涨势好
智联招聘基于职业教育人才相关的招聘和求职大数据，针对我国职业教育人才的就业景气度及薪资水平等进行了全面剖析，希望能够增加社会各界对我国职业教育人才的了解、为职业教育人才求职和企业招聘提供指导。
-
台湾景气趋缓 今年1-5月总薪资年增率仅1.79%
观察今年1至5月全体受雇员工每人每月总薪资年增率1.79%，不只低于经常性薪资同期年增幅2.29%，也是近3年最低水平，“主计总处”一名副处长潘宁馨坦言，今年厂商发放奖金的情况确实比去年差。
-
面试时，HR为什么问求职者期望薪资，而不是先说实际能给多少钱？
如果求职者说出来的期望薪资偏低，那人资可能就会本着"能省就省"的原则，很爽快地答应下来，就按这个偏低的薪资录用。真的是这样的吗？看看其他网友怎么说的。
-
应邀中国劳动关系与薪资福利前沿论坛，e签宝助力提升企业人效
本次论坛共设一个主会场，劳动关系和企业薪福利两个分会场，力图搭建一个极富前瞻性的对话与交流平台，展示人力资源改革的大格局，增强人力资源效能，促进组织变革，提升企业竞争力，推动人力资源行业的创新和发展。
-
HR问期望薪资，这其中的意义何在？为什么不直接说薪酬水平呢？
求职面试的时候，HR总是问求职者希望薪酬是多少，很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白，整那么神秘干什么，直截了当点多好。行就行，不行就拉倒！