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人工智能工程师领跑二季度薪酬榜 万兴科技等百万高薪揽才入湘
报告指出,当前我国宏观政策效力持续显现,消费需求继续回升,创新动能不断成长,国内经济总体向好回升,地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化,求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期,合理选择就业渠道和求职策略。
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工作稳定性超越薪酬成为中国劳动者的首要考虑
稳定的工作能够提供稳定的收入和职业发展机会，减少就业风险和生活压力。这个新趋势反映了劳动者的对近期就业市场的不稳定性存在一定的顾虑，值得企业和管理者给予更多关注。
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易路2023年度峰会AI、薪酬双对焦，引领人力资源数智化先行“XIN”思潮
今年的开场注定是个不平凡的开场。易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬与现场大屏上的新伙伴——“数字人”分身,进行跨越次元的沟通。这一颇具科技感的会面,拉开了本场峰会充满“数智”色彩的序幕。
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ADP 与 Convera 达成战略合作，提供完整的薪酬与支付解决方案
ADP 是在全球提供合规的薪酬解决方案的市场领导者。ADP 对复杂的薪酬支付监管环境拥有深刻的了解，搭配上 Convera 广泛的支付能力，该合作可为ADP 客户提供一流的薪酬和支付解决方案。
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ADP出席第六届进博会跨境人才服务论坛 薪酬管理数字化加合规性，提升企业成本效率
跨国经营中存在四个普遍的挑战和需求包括：确保薪酬最基本的职能，即薪酬准确性；考虑全球薪酬数据的可见性；反思全球薪酬管理工具的价值；以及从效率上如何释放人力资源的战略价值。
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韦莱韬悦最新研究|全球高管薪酬六大趋势
世界经济论坛(W.F.E)已明确指出需要将ESG指标纳入激励计划,大部分投资机构也已公开支持ESG指标与激励计划挂钩。韦莱韬悦针对全球企业的ESG专项调研显示,欧洲地区ESG指标在高管激励计划中的使用率持续领先,91%的企业有不同程度的涉及;美国和亚太的普及率分别为69%和63%。
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ADP：疫情后的劳动市场人才流动激增，激发市场对高质量薪酬人才需求
报告的调查数据，包含了对 16 个国家或地区的 1,486 名来自跨国企业的薪酬和管理部门高级人士的采访，他们均任职于全球员工超过1,000人的跨国组织，并在组织中大量参与或深入了解薪酬管理与薪酬职能。
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博尔捷数字科技集团重磅发布 | 2023年人才薪酬趋势报告
2022是不平凡的一年，国际局势动荡，战争、疫情导致全球经济增长趋缓。而国内因疫情爆发，诸多行业受其影响，企业经营成本压力增大，青年失业率居高不下。
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易才蝉联“薪酬与福利供应商价值大奖”，引领人力资源服务新体验
易才集团凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2021 智享会薪酬管理外包臻选服务机构”，凸显了易才集团在人力资源薪酬福利领域的优势地位！
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