条件筛选
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精准招聘：HR必须掌握行为描述面试的步骤和技巧
所问问题包括：“您目前的职务或头衔是什么？” “您向谁汇报工作？”或“你的直接领导是谁？” “谁向您汇报工作？”或“您的直接下属有多少？” “在不同时期您的工作主要任务和职责是什么？”
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迟到扣工资违法？HR算工资时，这5个行为千万不要有
《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。