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迟到扣工资违法？HR算工资时，这5个行为千万不要有
《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。