过往招聘场景下聚焦劣汰,今年想在原有流程中加入价值观考察,但希望这一环节的作答时间不要过长,否则会造成测评完成率较低,甚至会直接劝退应聘者。
佩信集团将借鉴和践行全球人力资源行业的先进经验,细化管理,推进创新,着力提升服务管理水平和综合竞争能力,大胆探索科技创新,为客户提供更多更好的人力资源产品和服务
职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。这部分只要尽量根据主流人生观、世界观、价值观来选择答案,并保持个人观点的前后一致性,基本上都可以得分。