了解薪资洽谈出现的时机后,求职者在入职一个公司之前,一定要全面地了解薪酬框架,只有知道了究竟什么是薪资,才能最后获得自己想要的薪资金额。
如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
如果谈得不好,那么可能会比你真实期待的要低,每个月至少损失500~1000块。
HR经常也会问你期望的薪资是多少,大家一般会回答20% 至30%,当然也有想要翻倍的。
一般情况下,你在之前的一家公司的薪资水平是你未来公司对你薪资水平的一个参照标准,当你之前的薪资水平不高时,那么你也不能期望未来的这家公司能够给你多高的薪资...