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35岁的HR还能干啥？这是我看过最棒的建议

公司的员工越来越年轻，而自己的成长空间、升值空间好像已经到了天花板。有人说，35岁是职场的尴尬线，更是HR的Deadline。总监，生；以下，卒。
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2021-05-20 07:59:21

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