条件筛选
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东软TalentBase：企业HR智能化转型的强劲引擎
HR并非主动创造变革,而是技术进步的必然产物与回应者。新技术的出现不仅带来了新的应用场景和商业模式,更深刻地改变了组织结构和人才需求,从而对HR提出了更高的要求。
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喜报！博尔捷数字科技集团荣登人力资源科技影响力品牌30强，科技力量引领企业数字化转型
由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起的“2024年度人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTech Influence) ”评选榜单隆重揭晓。博尔捷数字科技集团以其卓越的产品实力、创新精神和品牌影响力荣登榜单。
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“共建法务部”项目启动千万扶持计划帮人力资源等企服机构转型
经过初步测算，累计服务企业超40000+，帮助数十万HR走上专业化道路。预计“共建法务部”将带动1000+人资机构实现人力资源与劳动法的融合，直、间接创造市场服务价值近百亿。
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欧孚科技提供数字化转型的引擎：人才集团与HRO解决方案
"数字化" 则指的是在信息化过程中积累的各种数据,可以不断融入企业的管理和经营中,从而促进业务流程的优化,实现持续创新和发展。一些常见的工具包括大数据分析、云计算、人工智能(AI)、物联网等。
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数字化转型，促进人力资源服务高质量发展
人力资源服务行业的产品优化升级与数字化转型，是社会与产业发展的必然。新的人力资源服务需求、先进的技术应用与国家政策的扶持，都不断推动着人力资源服务的创新与价值重塑。
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法大大电子合同，建筑行业降本提效、防范风险、深化数字化转型的有力抓手！
传统纸质合同的签署方式，无法证实签署人的真实身份、真实意愿、以及签署后合同文本是否被进行过单方面的修改，导致后期如果出现纠纷，难以提供相应证明，影响纠纷处理效率。
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北森《2022人力资源数字化转型白皮书》重磅发布
报告揭示，经过数字化武装的企业组织，其经营绩效整体领先于非数字化的企业组织，技术驱动的组织效率和人力资源管理依然是推动企业转型发展的关键要素和能动力量。
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牛客独家揭秘|看数字化转型标杆招商银行，如何借助校招抢夺金融科技人才？
招行目前正在推崇MGM（Member Get Member）的招聘宣传形式，即“老带新”推介的模式。通过鼓励往届参营的学生传播与推荐，扩大了对目标群体的宣传，提高了报名学员的质量。