这一届年轻人,对职场的忍耐和期待都与以往不同。他们可能因为老板爱“画大饼”就辞职走人,也可能因为团队开心氛围就爱上工作。这一届年轻人不迷恋大厂,更多追求兴趣和热爱,通过工作得到成就,得到满足。
我知道HR的价值也是在服务和支持的角色定义上,但不想是完全被动的服务支持,希望能在支持的角色上也能有一些主导作用,对业务部门不只是配合还有引导和完善。