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北森CEO纪伟国：生成式AI可担当员工领导力“教练”角色
北森现场公开演示了由AI自动撰写招聘岗位描述、制作招聘海报等场景,示范了Mr. Sen森教练在帮助新晋领导者转型适应、团队管理、个人发展、绩效反馈等方面的“领导力教练”角色和功能。
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北森《2022中国领导力五年跃迁实录》解读
结合来自1331家企业领导者和HR专业人士的实践调研数据、12个行业502家企业近10万领导者及未来领导者的测评数据,以及50万余员工敬业度数据的研究,为您揭示五个领导力核心进化趋势...
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时隔五年 再度回归,北森发布《2022中国领导力五年跃迁实录》
调研发现,数字时代下,领导力成为组织能力发展突破的关键。其中,领导者认知和行动模式的升级成为领导力升级的重中之重,FAST领导者保有量高于20%的企业组,其净资产增长率平均值是保有量低于15%企业组的1.7倍。
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北森观点：如何看待数字时代的领导力升级
北森人才管理研究院对超过1000家企业开展有关组织能力的调研,一方面我们看到,企业应对未来挑战的掌控能力仍显不足,在大部分挑战项上,企业报告的准备度均低于他们预估的挑战程度。
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