比较好的办法就是提高包括学历在内的门槛,让这些门槛成为一把筛子,经过过滤进来的人选,其可能优秀的概率就高了很多,企业招聘优秀人才的效率就高了。
字节跳动工作氛围如何?员工年龄处于哪个阶层?公司成长空间如何?相信在众多应聘者的心中,都存有这三个疑问。