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如何写出HR无法拒绝的简历,只需四步

字号+ 来源:汪Sir聊HR 2021-07-01 点击: 我要评论

如果你能写出一份“让HR无法拒绝的简历”,不仅能增加面试的几率,更可以提前在面试官心中加分。可能你没有名校的文凭,可能你没有大企业的工作经历,如果你有一份出色的“个人简历”,同样可以引起HR的注意。

什么样的简历最吸引HR

现在的简历,虽然大都是在招聘网站上,按照模板填写。但填写的水平却大相径庭,我们先来看看普通简历与吸引人的简历,有什么区别?

总结一下,吸引人的简历集中所有力量在阐述求职者为什么适合做这份工作,而普通简历看上去什么都不错,却分散了自身特点。

HR筛选简历的评判标准

HR筛选简历有两条最基础的标准,简单地说,就是能不能做,能做多久。

1.能不能做——个人能力、薪资要求与岗位要求是否匹配

不得不承认,名校的教育背景,名企的工作经验,真的会让HR刮目相看。但是公司招聘的是员工,不是招聘职场明星,求职者的经历与岗位相匹配才重要。我曾经收到过一份海归物理学硕士的简历,写得非常漂亮,拿过学校奖学金,在硅谷实习过。最后投了我们公司的人力资源工作,试问他所学的专业,毕业后的工作经历,和人力资源有什么关系?他与国内人力资源专业的毕业生相比较,优势又在哪里?我想如果他拿着这份简历去投大型互联网公司,成功率会大大提升。

其次是薪资要求,每个岗位的薪资区间都有一个行业标准。HR会根据这个区间,结合个人能力、优势、资源等等综合考虑,来定岗位工资。如果求职者不考虑自身及行业水平,一味往高报价,很容易被HR放弃。比如上个月,行内人向我推荐了一位人才,各项能力都非常不错,结果对方要求年薪15万。而在我们公司,这个部门的经理年薪才12万,他的要求大大超出了行业薪资标准。他的解释是家里孩子刚刚出生,老婆没工作,家里开销大,但是却没能证明他所带来的价值为什么值15万。这还是在我与求职者有沟通的情况下,要是投简历,可能马上就被HR丢进回收站了。

2.能做多久——个人规划与公司发展是否匹配

一般公司都希望员工可以在组织中,有一个长期的发展,共同进步。员工频繁的进出,不仅对公司、对职员产生不利影响,还会增加人力成本。一家公司想要留住一名员工,需要提供很多东西,比如薪资、发展空间、先进的管理方法、吸引人的制度、良好的办公环境等等。但是最终决定一个人的工作能做多久,看的是员工与公司的发展方向是不是一致。

HR在评判这一项时,主要看三点内容:

a.是否长期从事本行业工作;

b.是否频繁跳槽;

c.个人规划是否与公司发展相一致。

如何写出吸引人的个人简历

HR看一份普通简历的时间,只用三十秒,而删除一份简历,HR只用一秒钟。所以填简历的首要规则是要把内容填全,多填一项,就多为自己多争取一秒时间。只有时间足够,HR的大脑才能产生思考和判断。下面我从个人基本信息、求职意向、工作经历与项目、个人简介,四个方面来讲解一下,如何写出让HR无法拒绝的简历。

1.个人基本信息

很多人都会忽视这个版块,认为填上事实内容就可以了。其实这中间,有很多要注意的。

 

  • 照片

不同的职业带给人不同的印象,比如写字楼的白领,给人以专业的形象,照片可以着正装,用证件照。服装设计师,给人的感觉是时尚,照片就可以用摩登的风格。如果是一位卡车司机,肩膀上搭一条毛巾,可能更接地气。但是不管如何,不要用过手机自拍,不要用美颜,这样会显得很低端。

 

  • 邮件与手机号码

这点对于没有用电子邮件习惯的人群要特别注意,现在的公司,特别是正规的大公司,都有自己的通知模板,一般面试通知会通过邮件或者短信的形式发送给求职者。如果填错,或者填了一个不常用的邮箱,给手机设置了陌生号码拦截,可能会和心仪的工作失之交臂。

2.求职意向

在文章的第一部分我已经说过,求职意向要与求职岗位垂直,不能意向是做文员,简历却投了销售。但是在实际工作中,我发现很多求职者,对自己的职业规划很是模糊。看到这个工作内容自己可以做,投一份,看到那个岗位职责挺容易,投一份,没有自己的目标。

如果遇到这种情况,我建议大家试试,通过科学的测试工具来找自己的职业方向。相关的工具很多,如MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试等等。在网上都能搜到,而且是自动计算的。

其中我个人比较推荐霍兰德职业兴趣测试,它是由美国职业指导专家霍兰德,根据他本人大量的职业咨询经验,及其职业类型理论编制的测评工具。它的特点是通过120道问题的测试,可以判断出测试者适合什么工作。而且很具体的工作岗位,比如化学家、园艺师、火车司机、电工,不是那种范范说明。

3.工作经历与项目

这部分的详细内容,网上很多人都推荐用STAR法则。我也收到过用STAR法则写的工作经历,说实话,要用这个方法在200字以内表达好,不容易。超过200字,HR懒得看。我教大家一个简单的方法。挑选工作内容中与新岗位匹配的2-3点,用数据来说话。

比如销售岗位,工作内容普通的描写:

拓展客户市场,完成个人指标,把控收款风险。

用数据说话的描述:

 

  • 拓展客户市场,每周拜访客户时间,不少于22个小时,每月新增客户至少6家;
  • 完成个人业绩指标,月最高完成毛利10万元,年总毛利80万元;
  • 把控收款风险,目前回款率100%。

后者不仅让HR知道求职者做过什么,还能知道怎么做的,做的怎么样,能让HR迅速捕捉到求职者的能力水平。

还有一点,写自己的工作经历时,如果中间有一些只做了两三个月的工作,我建议隐去不写。写进去反而给HR一种不定性,反复换工作的认识。但是如果这是大学期间的兼职,要写进去,这可以给自己加分。

4.个人简介

个人基本信息是与身俱来的,我们无法改变。我们的学习、工作经历,已经既成事实,不容我们随意编造。而个人简介是展示自我最好的地方,因此认清自身优势,写好个人简介,不仅是一份简历的点睛之笔,更有可能是反败为胜的关键。

 

  • 认清自己的优势与特长

我记得我毕业时第一次写简历,写到个人简介的时候,人就懵了。我有什么特长?我有什么优点?好像什么都无从谈起。于是上网搜都好多,比如性格开朗、待人热情、认真负责、吃苦耐劳等等,什么好的词统统往上拼。现在看来,不仅低劣,甚至可笑。一个人怎么可能具备这么多优势呢?

如果大家一时对自身的优势、特点不是很明确,我建议可以尝试一些专业的评判工具,比如“盖洛普优势识别器”。盖普洛是世界知名的民意测验与商业调查公司,他们通过近六十年的调查研究,设计出了盖洛普优势识别器。它通过180道测试题,将人的优势分为34个主题,新版2.0增加了“亲和”与“诚实”,一共分为36个主题。如果你的某项主题测试得分在2分以上,该主题即为你的优势。

 

  • 选择与自己优势相匹配的岗位

管理学大师彼得·德鲁克说,“一个人想要有所作为,只能靠发挥自己的优势。”吸引人的简介不仅仅是找到自己的优势,更在于自己的优势是否可以匹配理想的岗位。曾经我的一位朋友找我给他的简历提意见,他想挣钱选择了销售岗位,我马上就予以了否定。我的朋友的特点是有包容心、有亲和力,还有不错的适应能力,但这些优势都不是销售一定要具备的。综合他的特点,我推荐他做客服的位置。结果一年时间,因为他对客户服务周到,得到客户的一致好评,当上了高级客服,薪资甚至超过了他的预期水平。

 

  • 个人简介的格式

第一句简单介绍,控制在20字以内。结尾一句,可以结合公司产品,凸显自己想从事这份工作的迫切心理,比如某某牌子的服装非常有个性,我是你们多年的粉丝,期待能有一次面试机会,成为某某公司的一员。

中间部分重点说明自己的优势为什么适合这个岗位,而且要用实例来补充。不能简单的用词语概括,如细心、勤劳、能吃苦。细心能有多细心,吃苦可以吃多大的苦,这些词,每个人的理解程度都不同。所以我们要说明自身的特点、优势,后面一定要带具体事例。字数不要超过200字,写多了容易偏题。举个例子:

**面试官,你好。我是来自汕头的王子建。我认为我适合销售的优势是勤快、放得下面子,比如我上大学的学费都是我兼职做服务员、送外卖挣的。我在大学里参加了院里的足球队,做过两届队长,从中我不仅深刻明白团队合同的重要性,也体会到带领一支队伍的不容易。最后,希望我能加入咱们的队伍,一起奋斗。

总结

现在受疫情影响,看到不少网友简历投了千千万,却似“泥牛入海无消息”。我认为这其中的关键在于没有找准自己的职业定位,没有将自己的能力、优势围绕应聘岗位集中展现。写一份优质的简历,不比写一份文案轻松。特别是在目前,一职难求的情况下,我们要更加认真下功夫,来填写我们的简历。最后希望我的文章,可以帮助大家找到怡心的工作,走上职业生涯的巅峰!

编辑:热浪

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