产业

牛客网助力小米高效招“牛人” 升级数字化招聘模式

字号+ 来源:人力资源日报 2021-08-18 点击: 我要评论

近期,小米集团2022全球校园招聘正式启动。作为小米数字化招聘解决方案的提供商之一,三年来,牛客网服务小米的过程,也见证着小米对“前沿技术”的不懈追求。对“专业人才”的采擢荐进,“求贤若渴”是小米的标签之一,CEO亲自招人,在小米也是常事儿。

为了提升招聘效率,优化候选人招聘体验,在2019年,小米由传统的现场面试升级为更安全、更高效的牛客网线上面试。小米与牛客网的缘分,要从2019 TopCoder Beijing Event 说起。

一、 小米+牛客竞赛:传播品牌雇主形象

小米集团成立于2010年4月,2018年7月9日在香港交易所主板挂牌上市(1810.HK),是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。“始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品,让全球每个人都能享受科技带来的美好生活”是小米的使命,小米也一直在积极实践,并举办各类高质量的技术竞赛,鼓励热爱技术、热爱创新的年轻人展现专业的编程水平。

2019年6月15日,牛客网首次与小米合作,举办了2019 TopCoder Beijing Event,帮助小米在精准的IT学生群体中树立了技术品牌,扩大了小米在软件类学生中的影响力。

图片2.jpg

牛客竞赛是牛客自主研发、运营的竞赛平台,也是目前国内优质的大学生ACM竞赛平台,平台聚集10w+竞赛类人群,覆盖国内大多数竞赛类目标院校的高水平竞赛类选手,如清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学等。

时隔一年之后,2020 ICPC小米邀请赛在北京小米科技园举办,而为此次赛事提供专属定制化服务的,依旧是“老朋友”牛客网。

ICPC是全球知名的大学生程序设计竞赛之一,牛客网承担了ICPC小米邀请赛初赛至决赛的技术平台搭建、定制化报名、全程赛事运营等重要工作,网络报名人数达7050人,报名队伍3037个,多位 IOI 及 NOI 金牌选手均参与其中。牛客网最终为决赛输送了85支高质量的队伍,并邀请了来自北京大学的吉如一、清华大学的杜瑜皓成为决赛的专业评委,确保了比赛的专业性、公平性。

牛客网的比赛均给选手和小米留下了稳定性强、垂直性高、质量有保障的印象标签,2020 ICPC小米邀请赛成为了2020年竞赛圈内的代表性赛事,也挖掘了一批热爱技术、崇尚创新的年轻人,他们成为小米招聘人才库的强大后备力量。

图片1.jpg

“我们尊重每个工程师疯狂的想法。”对小米来说,赛事的顺利举办,亦在传播着小米“坚持技术立业,崇尚开源文化”的雇主品牌形象,为高质量招聘提供助力。通过竞赛的合作,小米也慢慢了解牛客网,为升级招聘模式奠定基础……

二、小米+牛客在线面试:简化流程,提高效率

8月2日,小米入选2021《财富》世界500强,排名第338位,较去年上升84位,成为互联网相关企业中进步最快的世界500强企业,这是小米连续三年上榜。小米发展如此迅速,与其人才招聘、人才培养的战略密不可分。

小米重视招聘流程的专业性,重视面试体验,每年校招,小米都会在北京、武汉、南京三地做集中面试,其中北京的面试量最大,有时候一天要面五六百场,连续进行三天。然而,传统的线下面试,难以负荷如此大的面试体量,面试效率低、信息流转慢等因素,会大大降低候选人的求职体验,面试官与HR的“内耗”也十分严重,升级面试模式势在必行!

在线面试,能够打破时空的限制,对于求职者、面试官和HR而言,都是一个更佳的体验。2019年,在与小米合作了首场竞赛活动后,牛客网在线面试产品就进入小米视野,并在后续的应用中,解决了小米招聘工作“提效难”、“流转慢”等问题。

“找牛人,用牛客。”牛客网在线笔试,是牛客独自研发的视频面试系统,兼顾校园网络环境及企业内网络限制,支持无限扩容,单个面试大厅可支持3000个面试房间同时在线面试,所有数据均经过严格过滤与漏洞检测,并在近年来多次大型面试中,提供着稳定的服务,积累了丰富的实操经验,是适合大型企业使用的稳定面试平台。

“提效”是小米招聘的核心诉求,牛客网在线笔试对面试前、面试中、面试后的每个环节均进行了优化,也让每个轮次的面试信息得以高效流转。

1、面试前:1秒入场,批量面试!

以前,小米线下面试,需要提前预订会议室,经常遇到会议室被“抢占一空”的尴尬局面,面试体验大打折扣。

现在,每天小米HR都可以通过招聘系统中的牛客网在线面试,给数百个候选人发送在线面试"房间"的链接,批量面试,候选人和面试官不用下载单独的APP,点开这个链接,即可进入“房间”。

1秒入场,牛客网让小米的海量候选人快速进入正式的面试流程。

2、面试中:在线手撕代码,水平一览无余!

都说“程序员改变世界”。技术,是小米“坑位”最多的工种之一,代码考核是必选项。在牛客面试房间里,面试官与技术候选人可以现场手撕代码,结果一览无余。

每场技术面试,小米面试官会在预设的私有或者共有题库中选择题目,考核候选人,也有面试官会自行录入题目。代码的编写框设计,牛客网在很大程度上适应了候选人的代码编写习惯,包含所有主流及小众语言,让候选人不必因为系统适应性的问题影响答题节奏。

牛客网的“房间”支持屏幕共享,面试官可以实时同步观察候选人编写代码及调试的过程,编程思路透明可见,“行”与“不行”一目了然,公平、专业。作弊,是很多企业在线面试的痛点,牛客在线笔试系统有严格的防作弊机制,企业无需为此担忧,只要候选人跳出页面,系统就会提醒面试官注意,防止候选人跳出搜索。

在线手撕代码,节省中间环节,让企业招聘流程更规范、更高效。

3、面试后:结果实时共享,快速进入offer环节!

小米面试严格,轮次多。在每年的春招、秋招中,技术岗位候选人最多,需要大批量集中面试。在时间有限的情况下,线下面试很难精准地获取每轮的面试结果,大家分身乏术,如何确保信息准确同步?

应用牛客面试系统后,每个面试房间,支持6个面试官+1个候选人同时在线,在面试的过程中,每位面试官都可以自由进出,并在系统内实时查看候选人的简历、笔试成绩及每轮面试的评价,技术面还能查看候选人的编译过程,综合打分。

由于牛客网已经与智能化招聘管理系统Moka实现生态对接,在面试结束后,系统会对面试数据进行多维度的统计汇总,HR可以一键导出,根据职位、轮次、面试官等查看数据,无需根据碎片化的信息自己手动汇总。面试结果实时共享,让HR摆脱“传声筒”的人设,缩短面试周期后,offer也能更快进入流程。

三、关于牛客网:数字化的招聘工具

“提高效率有两种方式,一种是拧毛巾,主要压缩内部费用;另一种是模式优化,尽可能压缩商业流通领域的中间环节,少做事,用最聪明的人简化流程。” 聪明的工具型产品,亦可。

打开互联网,满世界的企业都在招人,明明满世界简历,却招不到满意的人。在数字化经济时代,智能化、数字化招聘的实质,是流程重塑,大数据的价值之一,是提供决策依据。

牛客网,成立于2014年9月,企业服务板块是以科技和创新驱动的HR SAAS平台,为用户和企业提供全生命周期的招聘服务,产品矩阵覆盖广告服务、招聘通道、在线笔试系统、在线面试系统、线上竞赛平台等,为我国的IT互联网、金融、游戏、汽车、教育等行业的大型名企,输送专业的数字化招聘管理工具,提升招聘的精准性,降本增效。截至目前,牛客网的注册用户已经破450万,服务企业用户超1000家。

在2020年,牛客在线面试的全年面试人数近100万人次,单日最高有近 6 万人次进行面试,这其中,小米贡献的面试总量也甚为可观。

现在,小米已经成为牛客网的超级总集用户,牛客网的最新产品牛客优聘,已经被小米纳入校招和新社招的正式招聘渠道中,这也就意味着,只要小米在招聘系统中更新职位,牛客优聘内的450万用户都能实时同步查看招聘信息,与小米HR高效对接,直接聊天。

职前准备、招聘、笔试、面试……牛客网的数字化企业招聘服务,正在构建完整闭环。

编辑:热浪

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 蚌埠市第九届青年创新创业大赛新闻发布暨启动仪式

    蚌埠市第九届青年创新创业大赛新闻发布暨启动仪式

  • 第13届CEFE |弘成教育:数字驱动的能力诊断与人才发展

    第13届CEFE |弘成教育:数字驱动的能力诊断与人才发展

  • XMR门罗唯一子币XMRR全网火热抢首发币,25日上线排名前十交易所

    XMR门罗唯一子币XMRR全网火热抢首发币,25日上线排名前十交易所

  • 企业健康福利如何升级?融合健康管理成为必然趋势

    企业健康福利如何升级?融合健康管理成为必然趋势

网友点评