随着九月招聘季的大幕徐徐展开,无论是准大学毕业生们,还是职场老炮,或多或少都将面临选择新的职场之路。而在纷繁多样的面试中,所有人最关心的问题之一就是薪资。
在实际工作中,涉及薪资的概念不只包括到手金额,还包括五险一金、补助等等。那么,求职者如何与HR沟通薪资呢?
什么时候企业HR会和你谈薪资?
一般来说,企业对给新员工薪资会有一个预算,这个预算的多少取决于同行业对标企业同岗位薪水,公司内部同部门老员工的薪水多少,以及岗位在企业的重要程度(是否是企业核心岗位、是否急需)。
因此,面对一个又一个求职者的面试,“薪资筛选”是企业HR经常会用到的一种面试考核方法。这种情况有可能是在前期面试的过程中,也许是电话面试,也许是第一轮面试。通过薪资询问,判断求职者的薪资要求是不是在企业的预算范围内,比如岗位预算是8k,你的期望薪资是12k,那可能就会错失机会。这时候HR可能会问你低于哪个数不考虑,双方能够了解对方的一个大概期望,避免出现后期面试非常合适,但是薪资谈不下来、远超预算入不了职的情况,浪费彼此的时间。
除此之外,“薪资筛选”也经常会出现在面试已经非常接近尾声的时候。这个时候,你自己感觉很有希望,hr也会问你的期望薪资,区别在于HR可能会问得很细,特别是你看中的数据来计算。比如你的最低接受薪资是多少,薪资构成的绩效占比多少可以接受。当然,如果是合理的要求,HR也会慎重考虑,是不是帮你再去争取到你满意的数字。
薪资都由哪些部分组成?
了解薪资洽谈出现的时机后,求职者在入职一个公司之前,一定要全面地了解薪酬框架,只有知道了究竟什么是薪资,才能最后获得自己想要的薪资金额。
首先,是基本工资。也就是你每个月固定的税前基本薪资,也是写在你劳动合同上的固定数字,是你每个月五险一金的缴纳基数,以北京为例,五险一金的最低缴费金额为2157.58元,其中,个人部分为706.47元。
其次,是奖金。一般分两个大类,一个是和工作业绩强关联,依据绩效结果评定的月度、季度、年度绩效奖金;一个是与绩效考核无关的激励性奖金,例如上市公司的分红、股权激励计划、职业技能证书(消防证、造价师证)以及挽回企业经营损失之类的一次性奖金。
最后,是各类福利补贴。一般也分为两类,一个是现金形式,如餐补,交通补贴,电话补贴,住房补贴,笔记本补贴等;一个是非现金形式,如法定节假日正常休假、年假等以及节假日福利(购物卡,礼物),年度体检,旅游,团建等。
什么才是薪资沟通的关键?
职场谈薪,影响的因素很多,考虑到每个人能力水平不同、面试时的发挥不同、面试公司发展情况和求职者对岗位的迫切情况不同的因素,薪资沟通的关键不能同一而论,但是,仍有蛛丝马迹可寻。
首先,不要太早地亮出自己的底牌。一般情况,谁先说了,谁占被动。比如,HR问你薪资的预期是多少,你直接回答一个确定的数字或范围,其实就是把自己能谈薪资的机会封死了。因此,你最好反问对方公司的薪资结构是怎样,然后根据对方的薪资结构逐项进行解析,如聊到五险一金,你想了解得更细,可以继续问对方五险一金的缴纳比例。只有根据所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围来谈薪资,才既完整,又能体现你的专业性。
其次,了解市场行情和目标公司的情况。获取市场行情的方法很简单,一种是各个机构每年出具的薪酬报告,特别是BAT这类大公司的薪酬体系相对透明,你都可以以此作为薪资参考;另一种是职业圈子。不管你是IT,还是行政,都可以通过自己的朋友、同学、前同事等,甚至还可以通过各种社交渠道问问看。
最后,明确3个价格:最低薪资、满意薪资和市场薪资。理性面对“跳槽即薪资翻倍”,这种不属于一般情况。因此,最低薪资是底线,低于这个可以不考虑;满意薪资,自然是高于这个数字为最好,一般来说,公司能接受的加薪幅度在20%-30%之间,一般不会超过40%;市场薪资,要根据市场薪资范围,自己的职业情况和企业实际情况综合考虑。
如何谈到和自己能力匹配的薪酬并没有标准答案,但是,因地制宜地了解自身及求职市场的薪资变化,肯定能帮你选对自己的职场下一站。作为招聘行业领导者,58同城坚持以企业需求与用户需求为导向,通过海量大数据资源,先进的技术服务,提升人力资源市场供求匹配效率。未来,58同城将继续以丰富的招聘活动、智能化招聘工具、全面的招聘服务,持续为招聘求职双方提供优质高效服务,助力招聘行业提质增效。
