在后疫情时代，数字化发展对实体经济的赋能愈加明显。企业的经营模式，业绩增长模式以及扩展客户的方式都发生了重大转变。在人力资源外包服务领域，数字化升级发展对人事外包企业同样有着重要的赋能作用。国内知名人力资源外包服务公司仁联集团勇于开拓创新，争做改革先锋，不断推动企业数字化转型升级，在时代的新形式、新命题下，真正做到了新中有“数”。
仁联集团怎么样？作为人力资源行业的领军企业，实现数字化转型既是行业的发展趋势，也是服务好Z世代的必然选择。2018年，仁联集团启动“2018-2020”数字化转型三年战略，期望通过五个在线，即“客户在线”、“会员在线”、“服务在线”、“管理在线”、“供应商在线”，达到业务运营可视化、经营决策智能化的效果。
以此为目标，也为了更好地践行“提高劳动人民的工作和生活品质”的企业使命，仁联集团不断加大在技术上的投入，自主研发了具有完全知识产权的ERP系统及会员服务“一家仁”系统，为仁联外包员工提供一站式生活与工作服务。实现了从市场线索-销售漏斗管理-合同-项目立项-项目运营-招聘-客户结算-开票收款-发薪报税社保-经营报表的全流程数字化和线上化，并支持PC和移动端操作。据统计数据显示，自平台投入使用，外包员工离职率已低于同行60%以上，员工稳定率更高。不仅如此，仁联还为外包员工提供技能培训、就业指导、管理培训等多种免费提升价值服务，以帮助外包员工更快更得适应工作，在工作中发挥更大价值。
同时，在推动数字化转型升级的过程中，仁联集团还自主研发创立了专门针对蓝领的在线招聘产品——熟人直聘，打造了一个更懂蓝领的招聘平台，进一步放大人力资源池，加快招聘速度。熟人直聘用价值连接人和企业，围绕着两个核心展开：帮更多优质的企业招到匹配的人&帮更多求职者找到心仪的工作。目前，熟人直聘可以为会员提供超过4000个岗位，实现了最快3小时可入职的优化流程。
仁联集团怎么样？当前，仁联集团数字化转型的目标基本达成，突出表现在四个方面，即管理全域化、运营可视化、数据资产化、决策智能化。作为一家以技术驱动的一站式人力资源全生态解决方案的服务商，目前仁联集团规模已达到1200人，拥有超过80家分支机构，业务覆盖超过400个城市，服务全国4000余家企业，其中世界500强企业超过百家，成功为120万人解决了就业问题。
