· 有76%的员工准备向雇主提出加薪的要求
中国上海，5月12日 —— 全球薪酬和人力资源领导者安德普翰（ADP）发布的研究报告《职场人2022：全球劳动力观点》指出，因生活成本急剧上升，员工对加薪有着极高的期望，并准备要求其雇主加薪。
该报告对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查，超过四分之三的员工（76%）表示，如果他们认为自己值得加薪，他们就可能会向雇主要求加薪。
女性员工倾向于要求加薪的比例和男性员工的比例相同，均为76%。而那些把自己归类为核心员工的人（79%）比那些把自己描述为非核心员工的人（72%）更有可能这样做。
而在中国，有72%的员工准备提出加薪的要求。
目前，全球各地的生活成本正在迅速上升，全球通货膨胀率预计将在一段时间内保持高位，同时近两年的新冠疫情也给员工带来了失业的风险。
大约有六成（61%）的员工期望在未来12个月内能够得到加薪，超过四成（43%）的员工希望能够升职。不过，只有三分之一（34%）的员工期望能够承担更多的责任，只有七分之一（15%）的员工认为他们有可能获得正式的加薪或升职的述职机会。
总体而言，员工认为薪酬是他们工作中最重要的因素，近三分之二（63%）的员工表示这是优先考虑因素，其次是工作的稳定度（54%），工作时间的灵活度（33%）以及工作的乐趣（32%）等因素。该报告探究了员工对当前所从事职业和职场的态度，以及他们对未来职场的期盼和希望。
ADP北亚区总经理张晓云女士评论道：“我们可以看到，大部分员工在疫情期间努力工作，和企业一起共度难关，而不断上升的通货膨胀也给员工带来了普遍的生活成本压力，因此，许多员工认为他们需要，并且有权加薪。从调研中，我们也了解到，绝大多数员工已经计划提出自己的加薪要求。”
"在当前劳动力紧缺的市场中，雇主应牢记一点——维持一支稳定的熟练劳动力队伍是最重要的——而且这一点，比以往任何时候都更具挑战性。"
"目前，薪酬支付问题比往日更为严峻，而且在可预见的未来，这个问题很有可能持续存在，并且这对人才招聘和留住人才会产生明显的连锁反应。雇主们必须兼顾员工提高薪酬的期望、自身的商业规划，以及满足员工在其他方面的要求，例如，给员工提供一直想要的工作灵活性。"
员工认为他们应该加薪的原因之一，是他们当中有许多人正在无偿加班，例如早开工、晚下班或在休息时间工作。平均而言，员工每周的工作中多出了长达8.5小时的无偿加班。虽然这个时间长度比2021年要少（当时的全球每周平均无偿加班时间为9.2小时），但仍高于2020年疫情之前的情况，当时的员工平均每周只有7.3小时的无偿加班。
然而，与此同时，三分之二的员工（65%）表示他们希望通过更长的工作时间来获得更多的报酬。
对此，ADP北亚区总经理张晓云女士表示：“由于很多员工希望投入更多的时间来增加他们的收入，因此，到底员工还会愿意自愿无偿加班多久是值得讨论的。而且，在当前的环境下，员工面临着来自经济和其他各方面的多重压力，如果雇主继续让这么多员工在合同规定的工作时间之外无偿加班，这绝非长久之计，而且，这样做也会给企业带来相关合规风险，并导致员工的健康问题等。"
—— 完 ——
欲了解更多员工观点，请阅读《职场人2022：全球劳动力观点》报告。
关于本项研究
·《职场人2022：全球劳动力观点》探讨了员工对所从事职业和职场的态度，以及他们对未来职场的期望和希望。
·ADP研究院在2021年11月1日至11月24日期间，对全球17个国家的32,924名工人进行了问卷调查，其中：
·欧洲15,683人（法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国）
·北美洲3,829人 （美国和加拿大）
·拉丁美洲5,768人（阿根廷、巴西和智利）
·亚太地区（APAC）7,644人（中国、澳大利亚、印度和新加坡）
·受访者被要求定义自己是否为核心员工（包括关键员工或重要员工的定义）。这些定义因地点、组织和政府政策指导的变动而不同。一般来说，该定义包括那些其工作对社会和日常生活的持续运作至关重要的人，如医疗或物流工作者、警察、政府官员、记者和超市工作人员。在一些国家，金融服务部门的人员也包括在内。
·该调查是以当地语言的形式在线进行的。整体的结果经过加权处理，以代表每个国家的工作人口规模。加权的依据是世界银行的劳动力数据，该数据是使用国际劳工组织（ILO）中央统计数据库ILOSTAT截至2022年2月8日的数据提取出的。
关于ADP(NASDAQ – ADP)
领先技术、卓越服务、非凡体验，ADP始终致力于创造更好的工作方式，帮助人们尽情发挥职场潜能。从人力资源、人才、社保福利、薪酬到合规管理，以数据为基础，为人力而设计。更多资讯，请访问adpchina.com
ADP和ADP标志是ADP公司的注册商标。所有其他商标所有权均归其各自所有者所有。Copyright © 2021 ADP, Inc.
