焦鹏

河南高速公路发展有限责任公司岳常分公司

开展企业人事管理工作,在新时代构建现代化企业过程中,需要创新企业人事管理方法。因这是时代的要求,也是实现企业现代化管理的要求。创新企业人事管理方法,要坚持与时俱进理念,并紧密联系企业人事管理实际,进行管理方法的创新。

一、建立企业人事管理新理念

人力资源是促进企业实现可持续发展的动力与源泉,它需要与企业发展战略进行密切联系,将企业人事管理纳入到企业发展的整体规划或战略目标当中,让人事管理本位意识,深入到企业员工人心,使企业人事管理者彻底转变传统人事管理观念,并养成重视企业人才管理习惯,为企业发展发现创新型人才,促进企业发展。

二、努力提高人事管理人员专业素质

创新企业人事管理方法,需要人事管理人员自身,要有一定专业管理素养。体现人事管理创新,就是要通过培育或培训,提高企业员工整体综合素质。只有人事管理者具有比较高的做好专业素质,才能做好人事管理工作。因为需要他们组织员工培训活动,也需要他们根据培训实际需要,安排培训内容,体现因材施教和因人施教。这在客观上,就需要他们必须要有一定专业素质,否则,则难以实现企业人事管理方法的创新。

三、坚决坚持“以人为本”原则

员工对促进企业发展,功不可没。进行企业人事管理,必须要坚持“以人为本”原则。只有充分体现人文关怀,才能将员工放到企业主体位置,才能依靠人性化人事管理,激发员工参与企业生产或经营活动积极性,才能促使员工为企业创造更多的经济效益。体现“以人为本”,要尊重员工个性特长的发挥,并为他们提供施展才华的平台,帮助他们实现个人的良好成长。

创新企业人事管理方法,就是要根据员工所需,按照他们的技能能力,安排适格工作岗位,鼓励创新,实现他们建功立业梦想。