就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。为促进各地更加科学、精准的实施“稳就业”、“保就业”工作,同时充分融合发挥第三方评估“数据洞察、科学评测”的专业优势。

 2022年7月15日,由中国市场信息调查业协会第三方评估专业委员会牵头、达智咨询及达智数据生态发展研究院承办的“第三方评估服务《稳就业、保就业、促就业》研讨会”圆满举办。相关部门、专家学者、第三方服务机构等代表齐聚一堂,共计1320人参与了线上、线下会议,交流热度达3.1W。

 本次会议开场,由中国劳动学会会长,国务院参事室特约研究员,人社部原党组副书记、副部长杨志明与中国市场信息调查业协会第三方评估专业委员会会长袁岳分别致辞。

 杨志明在会议开幕致辞中指出:现如今,几乎没有什么纯粹的传统产业,每个行业都或多或少有数字化智能化的身影。在新形势、新背景下,加快稳就业政策的落地见效更加需要第三方评估的助力,第三方评估服务单位、机构为各级党政部门和企业、高校及学术科研组织提供的就业题材调研和评估服务,为政策落实分析和充实完善起到了积极的参考作用。

 袁岳在会议开幕致辞中指出:新技术催化的产业变革与经济高质量发展合力推动劳动就业出现了许多新变化,经济要进一步向前发展,人才就一定要匹配前沿产业的发展需求,而前沿产业也要对这样的人才培养做出一定贡献,同时教育和人才培育机制要进一步开放,企业和行业也要在这中间充当桥梁,大家共同努力,才能使就业局面稳定健康发展。

 会议中,中共成都市委党校(成都行政学院)原副校(院)长,成都市政府重大行政决策专家咨询论证委员会专家 、教授邵煜博士发表了关于《对破解“就业难”的若干思考》的主题演讲,他认为:如今,围绕就业形势新局面,大家的建言献策是不少的,然而许多研究、许多问题却未触及到深层次的根源,存在浅尝辄止、政策系统性延续性不够、回避敏感话题、操之过急等问题,我们一定要以全局观、系统观和前瞻性的思维去剖析根本性因素是哪些,理论联系实际,在现实中务实地寻找答案。

 锦江区人社局党组书记、局长李凌云发表了关于《“送政策、降成本、稳就业、解难题”—多措并举稳定就业大局 》的主题演讲,他从基层人社部门的视角出发,从“树立就业发展导向”、“促进经济高质量发展”、“促进人的可持续发展”、“促进城市未来发展”和“推动就业政策落地”、“提高就业服务能力”、“培育人力资源产业”等维度阐述了锦江区正在积极探索建设的全方位、立体化的大就业服务体系。

 成都市人力资源社会保障信息中心副主任叶林松发表了关于《人力资源和社会保障数据治理及大数据分析应用》的主题演讲,他指出:成都市人社局从很早就开展了智慧人社建设,这与当前党中央倡导的运用大数据推进国家治理现代化水平,实现政府管理和社会治理模式创新的要求高度契合。未来,成都人社也将继续全面推广智慧人社建设和应用,持续迭代完善主题内容,丰富拓展建设思路。

 中国农业大学人文与发展学院副教授陈龙发表了关于《非标准就业的劳动权益保障研究—以外卖骑手为例》的主题演讲,他指出:目前,围绕互联网平台非标准就业的研究集中在劳动关系与劳动过程两个领域。因外卖骑手常面临言语肢体冲突、交通意外事故、劳动强度等众多风险,建议通过落实公平就业制度、健全最低工资和支付保障制度、完善休息制度等措施帮助其更好维护个人利益。另外,他还提到:从非标准就业劳动关系角度来说,劳动权益保障的重点为:针对符合条件的B类骑手,从城乡居民社会保险提升为城镇职工社会保险;从非标准就业劳动过程角度来说,平台应逐步推动现有骑手向新蓝领工人转化的再技能培训。

 西南民族大学商学院副院长、教授康杰发表了关于《大学生就业创新实践思路》的主题演讲,他对近几年高校学生就业现状和存在问题进行了深入浅出的讲解和分析,并提出了一系列具有建设性的解决对策和方案,包括“贯彻就业一把手工程”,“提升就业指导服务质量、对学生提前进行全过程就业指引”,“优化培养方案,提高学生的专业认知能力”,“加强校企合作,提升学校实践能力”等。

 北京零点有数数据科技股份有限公司城市创新事业部副总经理乔玲玲发表了关于《新就业形态发展之路——灵活就业趋势探析》的主题演讲,她认为:当前灵活就业存在劳动权益保障不够、政策环境友好程度不足等问题,并提出了四方面的对策和建议,即:精准摸排灵活就业群体,加强数字平台与灵活就业融合程度,加强服务功能,完善保障体系。她指出,我国应如何支持灵活就业发展,又应如何规范其发展,值得学界和业界做出更多探索和研究。

 四川达智方舆数据科技有限公司CEO,达智数据生态发展研究院时空大数据首席专家,成都市大数据产业研究院副院长常晓猛博士在会议中发表了关于《基于多源时空大数据人口与就业研究 》的主题演讲,他从专业的角度分析研究了大数据背后的误差来源,并讲解了大数据解决问题过程中可能存在的许多陷阱和问题,并指出大数据要能够在人口和就业上得到更好应用,需要多源数据的辅助和对数据进行再次加工,并根据具体情况、实际应用场景产出定制化的解决方案。

 成都达智咨询股份有限公司副总裁曾文蓉发表了关于《大小数据融合赋能人力资源洞察》的主题演讲,她从“人才的定义及分类、关注人力资源的部门、与人才相关的调研、大数据人力资源监测系统”等方面对数据智能应用与就业之间的关系进行了剥丝抽茧地阐述,并对大数据赋能人才、就业洞察做出了生动形象地案例讲解及场景展示。

 主题演讲结束后,成都达智咨询股份有限公司创始人董事长陈伟作为主办方进行了总结发言,他提到:在面对中华民族伟大复兴战略全局和应对世界百年未有之大变局的背景之下,就业仍然是维稳的重要课题。自2016年新三板挂板以来,达智一直通过不断整合大数据融合算法及小数据落地分析研究,帮助政府和企业相关部门建立可视可分析可决策的人才体系洞察平台。同时,达智还成立了达智数据生态发展研究院,依照数字科技行业的发展趋势,以“数据生态圈、价值共同体”为发展宗旨,携手各方,共同引领和提高第三方评估服务咨询水平。

 中国市场信息调查业协会第三方评估专业委员会和达智咨询一直坚信第三方评估服务在“稳就业、保就业、促就业”的工作实践中扮演着十分重要的角色,它不仅可以弥补政策制定和执行效果自我评价的局限,也有利于政府及时掌握就业创业动态的新变化。同时,也希望通过此次会议担负起行业使命,凝心聚力、携手合作,共同提升第三方评估服务在“稳就业、保就业、促就业”中的创新咨询服务水平,一起维护就业大局总体平稳健康发展。