全球薪酬和人力资源领导者安德普翰（ADP）发布的研究报告《职场人2022：全球劳动力观点》数据显示，近五分之二的中国Z世代（报告中特指1998年 – 2004年生人）认为，除了薪酬因素之外，他们在选择一份工作时，更看重的是在这份工作中，职业技能是否能够得到提升。
ADP发布的《职场人2022：全球劳动力观点》对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查。在受调查的Z世代职场人中，有38%的中国年轻员工表示，除薪酬因素外，他们更关注工作技能的提升。这与受调查的其他年龄群有显著不同，25-54岁的受调查中国员工表示，除薪酬以外，他们更看重职业机会。
该份报告同时显示，在受调查的中国Z世代职场人中，他们在求职时看重的主要因素依次为：薪酬（43.2%）、职业技能提升（38.5%）、职业机会（37.8%）、工作-生活平衡（35.5%）、伦理多样性与包容性（29.1%）、跨国工作机会（25%）、同工同酬（20.2%），而他们在求职时对工作地点这一因素的考虑较少（9.5%），显著低于其他年龄段受调查者，显示出Z世代在求职择业时与过往世代表现出明显的差异。
Z世代在选择工作时更关注技能提升这一现象在其他同类调查中也有同样的反映，此前在智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示，近半数（47%）的95后更看重公司提供的学习机会，认为能够在工作中学到新技能，不断提升自我更有吸引力。这显示出Z世代在工作中更注重自我价值的实现。
对此，ADP北亚区总经理张晓云女士表示，年轻人正在推动职场变革。新一代的职场人对职场是否能够帮助技能提升的关注度相比职场资深人士更为突出。
针对这一现象产生的原因，张晓云女士表示：“新冠疫情打破了很多人的生活与工作方式。职场新人开始重新思考人生目标，在他们的职业生涯中，除去薪酬基础因素外，他们开始注重如何提升自己的职业技能，能够帮助他们在职场中发展的更好。”
谈到企业的应对之策，张晓云女士进一步表示：“技能提升是新一代的职场人选择工作的主要影响因素。企业应该关注对职场新人的管理与职业技能规划，这样才能更好地吸引优秀的人才，获得优质的潜在职场优秀员工，实现人才储备与人力管理的优化，为企业的发展奠定更好的基础。”
以上研究成果节选自ADP研究院（ADP® Research Institute）发布的一项关于未来工作的全球研究报告——《职场人2022：全球劳动力观点》。
欲了解更多行业观点，请阅读《职场人2022：全球劳动力观点》报告。
关于本项研究
《职场人2022：全球劳动力观点》探讨了员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。
ADP研究院在2021年11月1日至11月24日期间，对全球17个国家的32,924名工人进行了问卷调查，其中：
欧洲15,683人（法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国）
北美洲3,829人 （美国和加拿大）
拉丁美洲5,768人（阿根廷、巴西和智利）
亚太地区（APAC）7,644人（澳大利亚、中国、印度和新加坡）
受访者被要求定义自己是否为核心员工（包括关键员工或重要员工的定义）。这些定义因地点、组织和政府政策指导的变动而不同。一般来说，该定义包括那些其工作对社会和日常生活的持续运作至关重要的人，如医疗或物流工作者、警察、政府官员、记者和超市工作人员。在一些国家，金融服务部门的人员也包括在内。
该调查是以当地语言的形式在线进行的。整体的结果经过加权处理，以代表每个国家的工作人口规模。加权的依据是世界银行的劳动力数据，该数据是使用国际劳工组织（ILO）中央统计数据库ILOSTAT截至2022年2月8日的数据提取出的。
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