9月2日至6日,2023年中国国际服务贸易交易会在北京隆重举行。本次服贸会以“开放引领发展,合作共赢未来”为主题,共设置9个专题展,同时,举办全球服务贸易峰会、展览展示、论坛会议、推介洽谈、成果发布、配套活动等六大类活动,人力资源服务领域也有多场活动亮相展会。

9月4日下午,由北京人力资源服务行业协会举办的“2023中国人力资源管理发展论坛”上,发布了“2022-2023年度人力资源服务京津冀区域协同地方标准等级评定北京地区获得4A以上企业”。其中,北京地区仅有7家机构获评最高AAAAA级。

全美在线(ATA)作为7家企业之一,本次获评北京人力资源服务协会5A级人力资源服务机构,全美在线(ATA) COO赵曙秋先生出席本次论坛并上台接授了认证牌匾。

北京人力资源服务行业协会成立于1996年10月8日,是我国首家省级人才服务行业协会。全美在线(ATA)自2012年加入协会,并成为会员。本次北京人力资源服务机构等级评定,是由京津冀三地质量技术监督行政主管部门共同组织制定的人力资源服务机构等级划分标准。评定通过评查人力资源服务机构在人力资源领域的11个业态及服务机构的从业人员、服务项目、设施设备、服务环境、规章制度等情况进行量化综合评价。全美在线(ATA)在今年人力资源服务机构评选中获评5A级人力资源服务机构,这是最高标准的等级认证,标志着全美在线(ATA)的技术以及服务上了一个崭新的台阶,也体现了全美在线(ATA)在人力资源服务行业的杰出表现和领先的解决方案得到行业认可。

全美在线(ATA)作为中国智能化考试测评服务的创始者与领导者,凭借二十年来积累的考试测评服务核心技术和能力,不仅为人才成长提供个性化解决方案,为行业、企业的人力资源管理和发展提供平台化的服务,还为各大企业提供了领先、专业的测评服务。特别是每年,有数百家企业通过采用全美在线(ATA)所提供的校招笔试和测评技术和服务选拔优质人才,并且仅去年秋招季单月有超过百万人次的应届毕业生通过全美在线(ATA)所提供的考试测评服务参加校园招聘笔试。

在今年,更值得一提的是全美在线(ATA)重磅推出了一款多维度,高精确度、极具科学性的服务于不同领域、不同规模企业招聘的人才测评产品——ATA OPA。ATA OPA基于“大五”人格特质模型,包含7大类,26个维度,目前已被多家大型企业广泛应用于校园招聘、社会招聘中,其精准的测评结果和高度的一致性也得到雇主企业的一致认可。

在过去的三年里,全美在线(ATA)始终坚持与企业、客户共克时艰,创造性的打造了远程在家在线考试整体解决方案,打破传统线下招聘无法开展的困境,帮助企业组织开展无接触、安全公平的招聘考试,在简化招聘组织实施流程的同时有效提升了招聘双方的使用体验。而随着新时期的到来,今年的秋招不少企业恢复了线下秋招考试,全美在线(ATA)也将一如既往地本着服务考生的初心,坚持精心组织、严密实施,为企业提供更加优质、高效的解决方案,保障考试的顺利举行,维护好企业以及考生的利益。

2023年,企业依然需要优质人才打造高效组织,实现高质量发展。全美在线(ATA)深耕考试测评行业二十年,掌握着全球领先的考试评价核心技术,在大型在线考试的组织流程、运营管理等方面有着丰富的策划和实施经验。未来,全美在线(ATA)必将会坚持不断创新考试服务模式,提高考试服务品质,在人力资源服务方面,为更多企业提供更加专业、丰富、优质的人力资源产品、技术和服务。