2023 年 11月8日 — 中国上海，全球领先人力资本管理解决方案公司ADP受邀参加第六届中国国际进口博览会（CIIE）的平行论坛：跨境人力资源服务助力“请进来，走岀去”。ADP北亚区财务总监黄丽芳女士和人力资源行业参会嘉宾分享了在拓宽互联互通、加速跨境贸易数字化的时代背景下，ADP跨境薪酬管理在数字化和合规方面的趋势洞见和解决方案, 为跨境企业开拓市场助长信心。
“进博效应”有目共睹，今年中外跨境企业纷纷聚焦在更高质量和深入本土市场发展的议题上。ADP近期针对跨国企业的薪酬管理研究表明，在未来两到三年内，成本效率和数字化是薪酬管理转型最常见的驱动因素，其次是提升运营或生产力效率。其中，跨国经营中存在四个普遍的挑战和需求包括：确保薪酬最基本的职能，即薪酬准确性；考虑全球薪酬数据的可见性；反思全球薪酬管理工具的价值；以及从效率上如何释放人力资源的战略价值。
跨国企业希望快速推动新市场的业务发展，又要解决以上薪酬管理的挑战，采用具备自动化、合规化和数据可视性的数字化的跨国解决方案，让人力资源管理变得更加简单、直观、快速和准确。人力资源部门可以通过数字化平台和应用，彻底改变人力资源流程、系统和整体的员工体验。在ADP北亚区财务总监黄丽芳女士看来，基于云的人力资源信息系统（HRIS）解决方案，催化薪酬管理和人力资源工作相互结合，为企业的战略规划提供大量数据和洞见，人力资源职能也将逐渐成为企业的核心。对跨境贸易企业来说，这将大大提高人才和薪酬管理效率，确保企业国际业务高效合规地开展，为业务注入蓬勃的活力。同时，也在推动人力资源行业往高质量的数字化服务转型。
通过第六届进博会这一国际贸易窗口，ADP与跨境企业深入交流，各方对人力资源行业发展趋势的共识是：数字化是“利器”，合规化是“定心丸”。黄女士表示：“每家企业在落地新市场过程中，优先事项之一离不开薪酬管理的部署，但过程比想象得更复杂，而变幻莫测的监管要求和地方立法又进一步增加了复杂性，这些无疑对新市场业务的开启和推动造成阻力。根据ADP的调研报告《从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项》，企业面对海外发展过程中的诸多人力资源挑战中，包括本地化运营（29%）与全球化管理（22%）在内的三大挑战中，合规运营（34%）居首位。”
ADP北亚区财务总监黄丽芳女士强调：“70多年来，ADP在全球超过140多个国家和地区服务了超过100万家企业，其中包括80%的世界500强跨国公司。这些全球经验和ADP的数字化解决方案让我们为各种规模的跨境企业提供可靠的薪酬管理支持。ADP提供基于云的、灵活可扩展的薪酬解决方案，推动客户用高效且合规的方式在本地市场和全球市场实现可持续增长：我们的薪酬服务会自动关注新的法律法规，减少不合规的风险，同时帮助客户了解新的法律法规可能对业务带来的影响，实时调整信息系统和流程；我们在人力资本管理的所有步骤，都优先采用以人为本的方法和设计思路，以满足不断变化的员工期望；我们的解决方案在全球范围内将人力资源与薪酬管理相结合，确保薪酬合规和全球人力资源合规，并使整个企业的人员能够获得更准确的可用数据。”
“进博会是中国市场经济高度对外开放的重要贸易桥梁，我们兴奋地看到今年有上千家中外企业参展。作为人力资源行业中薪酬管理的领导者，我们非常荣幸能参与到推动跨境贸易服务的发展中，并期待为更多跨境企业提供合规可靠的数字化解决方案，构筑全方位的薪酬管理基础。”
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