公司员工福利应当多样化，这已经被很多跨国公司的成功实践所证明。据称，最新一期美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些入选的公司，都有一个共同的特点——以厚企业福利回报员工，公司员工福利的形式多样化。
在这个90后员工已经成为职场主力大军的时代，涌现出很多出名的辞职信，就连李叫兽也是说走就走。
“世界那么大，我想去看看！”
“公司没有寒暑假，不想干了！”
“天气太热了，公司附近的外卖都吃够了!”
“老板娘长得像前女友，错的不是我，是世界！”
……
这些无一不体现出90后更是有个性的一代，除了有竞争力的薪水，公司员工福利能够做到花样繁多，也是征服90后员工的一大法宝，HR不妨从端午福利着手。
公司员工福利花样多，扩大了员工选择范围，更充分满足员工需求 。
年年端午节福利就是发点粽子咸鸭蛋，怎么着也让90后员工疲劳。2018年端午节，企业福利可以来点不一样的。据一些资深HR分享，关爱通的端午礼品卡很好用。关爱通年节福利是关爱通旗下针对时令节日推出的系列福利产品，为企业提供全方位、多元化的节日福利综合解决方案。全年7大标准节日产品包括：中秋节、新年、端午节、生日福利、妇女节、儿童节、夏日福利。
此端午礼品卡提供丰富的商品供员工自由选择，包括时令节日商品、实用多品类商品、主流电商券、实体购物卡等。充分满足90后员工“我想兑换啥，就兑换啥”的个性需求。
公司员工福利花样多，可优化福利体验，提高员工满意度 。
一卡轻便，多款商品供选择，员工自由兑换，全国免费配送，售后更有先行赔付机制，也解决了公司员工福利众口难调的问题。90后员工再也不会觉得，端午福利就是被迫接受粽子。HR不用担心压货问题，员工也可以选择将端午福利礼品寄给父母朋友。卡券设计具有节日特色，还可为企业定制，让员工充分体会到企业的关爱，大大提升了员工的满意度。
公司员工福利多样化的好处是，这样的企业更富有人情味和温暖感，让人感到贴心关怀，因而心情舒畅，工作效率高。公司员工福利的多样化，是以温情脉脉的方式“套牢”员工，从员工那里得到的，无疑是丰厚的回报。
