据CNBC报道，去年9月份，被誉为现实版钢铁侠的科技大佬埃隆·马斯克表示，旗下太空探索公司SpaceX计划于2022年发射至少两艘载货飞船去火星，以安放未来飞行所需要的动力、采矿和生命支持系统，并计划到2024年将首批地球人送往火星，在那里建设一个基地。
尽管马斯克承认，在时间安排的问题上，他往往会许下过度承诺，但是雄心勃勃的SpaceX似乎的确加大力度地招兵买马。Thinknum的数据分析师们指出，自2017年以来，这家公司人员招聘的数量已经至少翻了一番，甚至触及创纪录高位。
SpaceX拒绝就此事发表置评。
如果你想要成为SpaceX的员工，弄清楚这家公司希望求职者具备哪些特质是至关重要的。
去年12月份，在接受招聘网站Glassdoor的采访时，SpaceX人力资源副总裁布莱恩·巴杰德指出，拥有探索的欲望，是马斯克希望员工具备的一种特质，毕竟“我们正在寻找的是那些想要帮助我们实现让人类可以多行星生活的目标的人”。
除了拥有探索的欲望之外，其他三种重要特质分别是：热情、动力和才能。巴杰德强调，从求职者的个人简历中，很难发现这些特质。
巴杰德指出，虽然个人简历是你详细描述个人成就的关键，但他的团队真正想知道是什么在驱使着你奋勇前进，是什么在激励着你全力以赴地工作，以及是什么让你喜欢被挑战。他说：“个人简历衡量的是求职者撰写成就清单的能力，并不能证明他（她）取得了成功。要知道，每周一坐在座位上工作的并非是个人简历。”
巴杰德建议称，为了让自己的个人简历更接地气，求职者可以在简历中描述到目前为止你曾遭遇过的失败，并说明自己是如何克服失败的。
巴杰德为新员工设置了非常高的门槛：他希望招聘经理“一直能够将重点放在招聘那些比他们自己还要优秀的员工”。“如果你有机会发展自己的团队，并找到比你自己更优秀的人，那么你就会让公司变得更好，”他说。
曾是NASA和SpaceX工程师的巴杰德表示，SpaceX会在录用求职者之前对他们所拥有的技能进行测试。“如果你正在面试一名世界级焊接工，作为面试的一部分，我们会让他们完成一项焊接作业，旨在弄清楚他们的实际技能，”他说，“同样，在招聘工程师时，我们也会这么做。我们会让求职者在面试过程中接受现实考验。”
早在2002年，马斯克创建了SpaceX。该公司已经连续两年登上Glassdoor的最佳工作场所排行榜。
巴杰德说：“我们并不是在为马斯克及其需求服务。相反，他是在为我们服务。这种情况很少见。对于员工来说，拥有一位真心关心自己的领导者，无疑会让他们如沐清风。工作与利润无关，，与赚钱无关，与使命有关。”
据报道，SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特维尔，和马斯克一起共事了至少15年。近来，这位女高管分享了自己的经验。他说：“我喜欢为埃隆工作。实际上我已经为他工作16年了。我可没那么傻，可以在长达16年的时间里做自己不喜欢的事情。他很有趣，基本上，他什么都不用说就能驱使你把工作做到最好。他无需说一句话。你就是想把工作干好。”
她补充说：“毫无疑问，埃隆在时间规划上非常激进，但坦白说，这驱使我们做得更好、更快。”
