作为HR阅读一份简历的时间非常有限，但快速浏览简历并不代表草率做筛选，每名HR在浏览简历过程中所使用的方法与技巧不尽相同，但还是会有基本的脉络可循。
 
1 确认职位信息
 
这一条更多的适用于特定性岗位，如：技术、工艺或销售等岗位，除了确定职位匹配以外，还需要了解候选人从业经历中的管理模式或产品技术特点的相似度。
 
而在越来越注重管理细分的网络时代，即使是我们一直所理解的通用型岗位，如：人力资源、财务等，HR在选择简历过程中也越来越关注行业的匹配度，因为不同的行业代表了不同的人脉积累、运作标准以及入职后更长的企业适应周期。
 
2 硬性条件
 
▍学历与语言（英语）能力
 
部分岗位，特别是大型集团公司、外资或合资公司，对候选人的学历以及语言（英语）运用能力会有更高要求，在确认职位匹配后，关注学历与语言似乎就成为了必然之选。
 
▍工作年限
 
针对不同的职位级别，公司的职位JD中一般会设置不同的工作经验要求，在实践运用中不会严格执行，但必要的工作经验上下限考量还是十分必要的。
 
3 工作及项目经历
 
▍稳定性
 
跳槽过分频繁的候选人会被视为缺少职位或行业的沉淀，且不利于公司中长期培养、发展，会被无情地筛选掉；
 
▍工作业绩
 
重点通过候选人在简历中呈现的文字来进行判断，一方面，判断候选人文字书写的条理、思路是否清晰，工作业绩介绍是否主次分明；另一方面，对候选人的工作内容有更为直观的了解，以初步判断该候选人的优势是否就是招聘职位所需要的。
 
▍观察职业发展轨迹
 
了解候选人职业经历是否完整；职位方向是否出现频繁的变换；职业发展是否有清晰的、可持续性的发展方向。
 
▍项目经历
 
从我个人角度来看，了解候选人的项目经历更多获取三方面的信息：
 
1、从所参与的项目可以了解候选人任职公司的规模大小与管理规范程度；
 
2、从项目经历的书写可以初步判断候选人的level与能力，以便于与工作经历相互印证；
 
3、通过项目经历的表述可以进一步判断候选人的求职意向强烈程度。
 
4 个人评价
 
对于我来说，候选人简历的个人评价部分更像是最后对候选人所做的SWOT分析，通过自身的语言描述，对前几项浏览过程中的所有内容进一步做一个判断与结论，对候选人的优势、劣势以及如果加入团队后所需要面临的机会和挑战有一个更加清晰以及直观的判断。