每个人在求职的过程中都会遇到敏感且又非常重要的话题，那就是薪资的问题，那该如何与HR谈薪资才不会破坏你在她心中的形象呢？
1、巧报身价
一般情况下，你在之前的一家公司的薪资水平是你未来公司对你薪资水平的一个参照标准，当你之前的薪资水平不高时，那么你也不能期望未来的这家公司能够给你多高的薪资；如果你之前的薪资水平比较高，说明你有能力胜任未来的工作，很显然你未来的薪资水平不会差到哪里去。所以，当HR问你之前的薪资水平的时候，你可以在之前的基础上稍微抬高那么一点，一般而言HR都是可以接受的。
2、直奔期望
期望薪资是每个求职者都会面临的问题，说的太多不合适，说的太少也不行。当HR跟你提到这个问题的时候，你可以这样回答“薪资不是我的首要考虑的因素，我目前更看重的是贵公司的平台和发展前景”，这样委婉的回答不仅能够看出你对公司的期望，而且HR也不会追问着你一定要回答这个问题。
3、波动范围
面对薪资问题并不是固定的，可以有一个上下波动的范围，如果在这个范围之内都是可以接受的，如果超出太多那显然不符合常理。当你还不知道HR是怎样想的时候，你千万不能自降身价，这样会显得你太没底气，HR也会认为你是不是没有能力胜任这份工作，只有当她确实觉得你的要求过高时，你再稍微降低一点，HR可能会想你确实是有这个能力，值这个价。
所以，在面对薪资的问题是，一定要体现自己能力的价值所在，也要提前准备好相应的策略，这样的话面试的成功率就会大大提高。
最后，祝你们在求职中取得成功。
