日前，中国最大的职业教育公司达内教育集团（简称：达内教育）正式对外发布：达内重磅推出人力资源经理人课程，这是达内教育集团继会计培训之后，再次将课程体系向非IT职业教育培训市场拓展。据悉，达内人力资源经理人课程是由上市公司人力资源总监设计、面向希望进入人力资源岗位的就业群体、培养符合上市公司用人标准的专业HR人才，教学方式以上市公司的真实项目实战为核心。记者了解到，首期班在10月20日正式开课，针对人力资源经理人首期班学员达内推出七折优惠政策。
根据国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示：人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的数量高达600多万，北上广深这样的一线城市尤为突出。在过去的十多年里，HR的职业环境发生了很大的变化，随着中国经济产业结构的调整，劳动力吸纳行业的变化导致企业对于人才的重视程度提升，也对企业人力资源管理水平提出了更高的要求。近几年，人力资源管理从业者的收入持续攀升，这与企业对HR从业者能力和水平要求的提升是同步的。目前，人力资源岗位被公认为是一个发展前景好、收入持续增长、工作环境良好、对专业背景无刚性要求，而且能够持续提升从业人员专业度的职业发展方向。
达内教育集团总裁韩少云介绍：现在教育市场上的人力资源培训，主要是以考证培训为主，讲师从业经验很少，实操类课程课时短，主要针对从业人员，零基础学员听不懂，而达内人力资源课程更侧重实操应用，根据达内对市场的调研，企业更需要具备实操经验和能力的中高级人力资源人才。达内是美国上市公司，拥有13000多名员工，每年达内的人力资源团队要完成几千人的招聘任务，打造了堪称业内领先的招聘管理方法和流程。做过HR的朋友都知道，招聘是人力资源管理工作中最重要、也是最基础的模块，我们在培训中引入达内教育集团人力资源部招聘实战演练项目，让学员能够在课程培训中，零距离接触达内招聘流程和方法，以上市公司人力资源岗位的标准和要求进行招聘工作实战演练，成为一名胜任上市公司要求的专业HR，这是达内的优势。学习最大的成本不是金钱，是时间和光阴的不可逆！所以，我们来真的。
达内教育集团人力资源管理教研总监吴慧青老师介绍，达内人力资源经理人培训课程内容设计源于对上万家企业人力资源岗位需求分析和近万名人力资源从业者技能要求分析出发，由上市公司人力资源高管共同悉心研发，内容分为两大模块：人力资源理论课程培训+人力资源实操演练。不同于以往以考证为培训目的的人力资源培训，达内采用上市公司人力资源总监与一线专家组合授课的新模式。授课教师全部为实战经验在5-10年以上的专业人士，授课老师100%在大型企业或者上市公司担任过人力资源经理以上的职位，主讲老师更是具备人力资源总监的实战管理经验，所讲内容都能够结合实际的操作案例，避免了知识与实操的脱节问题。他们可以在教学过程中帮助学员养成人力资源思维并训练管理视野，这将让学员能从零基础提升为高级的人力资源管理人才，在公司的人力资源工作中独当一面，真正意义上实现了学完就能上岗和胜任的目的，进而帮助学员快速找到满意的工作。
当谈及什么样的人适合学习达内人力资源经理人的课程时，达内教育集团人力资源管理教研总监吴慧青老师说，第一类是想要跨专业就业的大学生，想进入HR领域，但缺乏入行机会和相关经验；第二类是那些处在职业迷茫期的职场新鲜人，一般有0-3年工作经验，想转行但缺乏相应技能和入行机会；第三类是遭遇发展瓶颈的职场人士，之前从事的工作技术含量不高，想进入专业性更强的领域长期发展，但缺乏相应的技能。
吴老师强调，达内人力资源经理人课程是颠覆行业规则、填补行业空白的课程产品，是真正能够为客户带来价值的产品。它不但能够培养学员实操性很强的人力资源技能、而且以就业为导向，提供推荐学员进入行业的机会，这在以往的人力资源培训都是没有的。
职业专家分析，对于初入人力资源行业的从业者来说，大部分企业并不要求必须具备人力资源管理相关专业的学历或者人力资源专业从业资格证明，从这个角度来看，HR入行的门槛没有技术类的岗位那么高，HR是可以通过后期职场经验积累成为专家的职业。HR岗位的这些特性，不论是对于想进入HR领域，但缺乏入行机会和相关经验的跨专业就业大学生，还是那些想转行但缺乏相应技能和入行机会的职场新鲜人，还是那些之前从事的工作技术含量不高、遭遇发展瓶颈，想进入专业性更强的领域，但缺乏相应的技能的职场人士，人力资源管理都是一个不错的职业发展方向。
